Неоднозначное понятие состояния алкогольного опьянения приводит работников и работодателей к спорам, из которых победителем чаще выходит именно работник.

• Как правильно оценивать состояние работника?
• Когда употребление алкоголя не является основанием для применения дисциплинарного взыскания?
• Можно ли спокойно участвовать в рабочем корпоративе и не бояться, что Вас поймают на нарушении дисциплины труда?

Внимание к деталям при оформлении и фиксации опьянения работников - залог победы в споре